تبحث في السنة، لا في عطلة واحدة
نحسب آلاف النوافذ الممكنة ونقارن عدد الأيام المتصلة بما تستهلكه من الرصيد، بدل أن نعرض قائمة ثابتة بالعطل.
لا نعرض تقويمًا فقط. أدخل رصيدك وأيام راحتك الأسبوعية، واختر هدفك، وسنبحث في السنة كاملة عن أفضل الفترات التي تضيف فيها أقل عدد من أيام الإجازة للحصول على أكبر عدد من الأيام المتصلة.
الإعداد الافتراضي يناسب جدولًا مكتبيًا شائعًا، لكنه ليس افتراضًا قانونيًا على الجميع. عدّل أيام الراحة حسب عقدك وجهة عملك.
نحسب آلاف النوافذ الممكنة ونقارن عدد الأيام المتصلة بما تستهلكه من الرصيد، بدل أن نعرض قائمة ثابتة بالعطل.
يوم التأسيس واليوم الوطني ثابتان، بينما العيدان يتحركان هجريًا ويُعرضان كتقدير إلى أن تصدر المواعيد الرسمية.
يمكنك تغيير أيام الراحة وإضافة أيام إغلاق الشركة أو الأيام الممنوحة داخليًا لتصبح الخطة أقرب لواقعك.
لا نفرض عليك رصيدًا افتراضيًا. النظام يحدد حدًا أدنى، لكن عقدك قد يمنحك أكثر.
أطول رحلة واحدة؟ توزيع متوازن؟ أم عدة فترات قصيرة عالية الكفاءة؟ الخوارزمية تتغير حسب الهدف.
نزّل الخطة للتقويم، ثم تحقق من المواعيد الرسمية وسياسة جهة العمل قبل شراء تذاكر أو إجراء حجوزات غير قابلة للاسترداد.
خريطة عملية للسنة مع ما هو ثابت وما هو متوقع، وكيف تستخدم العطل دون أن نحول التوقع إلى حقيقة.
افتح دليل 2027 ←كيف تفكر في الرصيد إذا كنت في السنوات الأولى من الخدمة، ولماذا لا يعني "الأكثر" دائمًا رحلة واحدة طويلة.
شاهد الخطة ←ملخص واضح للمادتين 109 و110 وقواعد تداخل العطل مع الإجازة والراحة الأسبوعية، مع روابط للمصدر الرسمي.
اقرأ الملخص ←هي حد أدنى للعامل المشمول بنظام العمل وفق المادة 109، وترتفع إلى 30 يومًا بعد خمس سنوات متصلة لدى صاحب العمل نفسه. قد يمنح العقد أو سياسة المنشأة أكثر من ذلك.
لا. يعرض المخطط تواريخ محسوبة وفق تقويم أم القرى باعتبارها تقديرية. الإعلان الرسمي ورؤية الهلال لهما الأولوية.
لأن جداول العمل الفعلية ليست واحدة. بعض الأعمال بنظام الورديات أو راحة أسبوعية بديلة، ولذلك يجب أن تعتمد الأداة على جدولك الحقيقي لا على قالب جامد.
لا. هذه أداة تخطيط. موعد الإجازة وموافقتها وتنظيمها تخضع للنظام والعقد وسياسة جهة العمل.
الحساب الأساسي يجري داخل متصفحك ولا يحتاج حسابًا. لا نطلب اسمك أو رقم هويتك أو اسم جهة عملك.