الإجازة السنوية في نظام العمل السعودي: ما الذي يهمك عند التخطيط؟

هذا ملخص عملي للتخطيط، وليس استشارة قانونية. نربط دائمًا بالمصدر الرسمي حتى تتمكن من مراجعة النص الحالي.

21 يومًا ثم 30 يومًا

تنص المادة 109 على إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا، وتزيد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أمضى العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه. كما تنص على أن جهة العمل تستطيع تنظيم مواعيد الإجازات وفق مقتضيات العمل مع إشعار العامل بالموعد وفق الضوابط النظامية.

هل يمكن تأجيل الرصيد؟

تتناول المادة 110 تأجيل الإجازة أو بعض أيامها إلى السنة التالية بموافقة صاحب العمل، كما تنظم حالات تأجيلها من جهة العمل. لهذا لا يفترض المخطط أن كل الرصيد يجب أن يُستخدم في السنة نفسها؛ أنت تدخل الرقم الذي تريد التخطيط له فعليًا.

ماذا يحدث إذا تداخلت عطلة رسمية مع إجازتي؟

توضح مادة العطلات والإجازات لدى الوزارة أن تداخل العطل مع الإجازة السنوية يؤدي إلى تمديد الإجازة بعدد أيام العطلة، وأن التداخل مع الراحة الأسبوعية له حكم تعويض. لكن الأداة لا تختار تلقائيًا يوم التعويض قبل أو بعد العطلة؛ تحقق من تطبيق جهة العمل.

هل الجمعة والسبت هما دائمًا راحتي؟

لا نبني الحساب على هذا الافتراض. النص الرسمي يتناول الراحة الأسبوعية وإمكانية استبدال يومها في بعض الأعمال، كما أن نظام الورديات يغيّر الواقع العملي. لذلك جعلنا أيام الراحة قابلة للتخصيص بالكامل.

راجع المصادر الرسمية التي نعتمد عليها ←