أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي: دليل عملي 2026
هذه الصفحة تجمع أهم الإجازات التي يحتاج العامل في القطاع الخاص إلى فهمها في مكان واحد: كم مدتها، هل هي مدفوعة، وما الشرط الأساسي للاستحقاق. لا نخلط بين نظام العمل العام وبين لوائح موظفي الجهات الحكومية أو العمالة المنزلية أو القطاعات التي لها تنظيم خاص.
جدول سريع لأنواع الإجازات
| نوع الإجازة | المدة الأساسية | الأجر | المادة / الملاحظة |
|---|---|---|---|
| الإجازة السنوية | 21 يومًا، وتصبح 30 يومًا بعد 5 سنوات متصلة | مدفوعة | المادة 109 |
| الإجازة المرضية | 30 + 60 + 30 يومًا خلال سنة مرضية | 100% ثم 75% ثم دون أجر | المادة 117 |
| الزواج | 5 أيام | مدفوعة بالكامل | المادة 113 |
| وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع | 5 أيام | مدفوعة بالكامل | المادة 113 |
| وفاة الأخ أو الأخت | 3 أيام | مدفوعة بالكامل | المادة 113 الحالية |
| ولادة طفل للعامل | 3 أيام خلال 7 أيام من الولادة | مدفوعة بالكامل | المادة 113 الحالية |
| الحج | من 10 إلى 15 يومًا تشمل إجازة عيد الأضحى | مدفوعة | مرة واحدة في الخدمة بعد سنتين متصلتين على الأقل |
| الاختبارات | بعدد أيام الاختبار الفعلية حسب الحالة | قد تكون مدفوعة أو من السنوية أو دون أجر | المادة 115 |
| إجازة بدون أجر | حسب اتفاق الطرفين | دون أجر | المادة 116 |
| إجازة الوضع | 12 أسبوعًا | مدفوعة بالكامل | المادة 151 |
الجدول يلخص القاعدة العامة فقط. اقرأ التفاصيل أدناه لأن بعض الإجازات لها شروط وتوقيتات مهمة.
1) الإجازة السنوية: 21 يومًا ثم 30 يومًا
المادة 109 تقرر إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا عن كل سنة، وتزيد إلى مدة لا تقل عن 30 يومًا إذا أكمل العامل خمس سنوات متصلة في خدمة صاحب العمل نفسه. وتدفع أجرة الإجازة مقدمًا. هذا حد أدنى؛ إذا كان عقدك يمنح 25 أو 35 يومًا مثلًا، فاستحقاقك التعاقدي الأعلى هو الذي تبدأ منه عمليًا.
العامل يجب أن يتمتع بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يستبدلها بمبلغ نقدي أثناء الخدمة لمجرد أنه لا يريد أخذها. لصاحب العمل تنظيم مواعيد الإجازات وفق حاجة العمل، مع إشعار العامل بالموعد المحدد بوقت كافٍ لا يقل عن 30 يومًا. كما تنظم المادة 110 التأجيل إلى السنة التالية وحالات التأجيل المرتبطة بظروف العمل.
2) الإجازة المرضية: ليست 120 يومًا بنفس الأجر
المادة 117 تقسّم الاستحقاق خلال سنة مرضية واحدة إلى ثلاث شرائح: أول 30 يومًا بأجر كامل، ثم 60 يومًا بثلاثة أرباع الأجر، ثم 30 يومًا دون أجر. يمكن أن تكون الأيام متصلة أو متقطعة. والأهم أن المقصود بالسنة هنا ليس بالضرورة من يناير إلى ديسمبر؛ بل السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية.
هذا التفصيل يجعل عبارة “لدي 120 يوم مرضي” مضللة إذا لم نوضح الشرائح. لذلك أنشأنا حاسبة الإجازة المرضية التي توزع أي فترة جديدة على 100% و75% ودون أجر بعد احتساب ما استُهلك سابقًا في السنة المرضية.
3) الزواج والوفاة والمولود
وفق المادة 113 الحالية، للعامل خمسة أيام بأجر كامل عند الزواج، وخمسة أيام عند وفاة الزوج أو أحد الأصول أو الفروع. كما أضيفت ثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت. وعند ولادة طفل للعامل توجد ثلاثة أيام، على أن تكون ضمن سبعة أيام من تاريخ الولادة. ويحق لصاحب العمل طلب المستندات المؤيدة لهذه الحالات.
وجود هذه الإجازات منفصلة مهم عند التخطيط؛ فلا تفترض تلقائيًا أن كل يوم غياب يجب أن يُخصم من رصيد الإجازة السنوية. ابدأ دائمًا بتحديد نوع الإجازة الصحيح ثم طابقه مع سياسة الموارد البشرية لديك.
4) إجازة الحج
المادة 114 تمنح العامل إجازة بأجر لا تقل عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، وتشمل إجازة عيد الأضحى، لأداء الحج مرة واحدة طوال مدة الخدمة إذا لم يكن قد أداه من قبل. يشترط أن يكون العامل قد أمضى سنتين متصلتين على الأقل لدى صاحب العمل، ولصاحب العمل تنظيم عدد العاملين الذين يمنحون هذه الإجازة سنويًا وفق متطلبات العمل.
5) إجازة الاختبارات
المادة 115 لا تعطي جوابًا واحدًا لكل طالب. إذا وافق صاحب العمل على انتساب العامل أو استمراره في مؤسسة تعليمية، فله إجازة بأجر كامل لأداء اختبار سنة غير معادة، بعدد أيام الاختبار الفعلية. للاختبار المعاد قواعد مختلفة، وإذا لم تكن هناك موافقة على الانتساب فقد تُحسب أيام الاختبار من الإجازة السنوية إن كانت متاحة أو تكون دون أجر. كما يجب تقديم طلب الإجازة قبل بدايتها بخمسة عشر يومًا على الأقل، ويجوز طلب ما يثبت الاختبار.
6) الإجازة بدون أجر
المادة 116 تجعلها مسألة اتفاق بين العامل وصاحب العمل من حيث المدة. إذا تجاوزت الإجازة بدون أجر عشرين يومًا، يعد عقد العمل موقوفًا خلال المدة الزائدة ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. لذلك لا ينبغي التعامل معها كأنها مجرد “رصيد مجاني” يضاف بجانب الإجازة السنوية.
7) إجازة الوضع: القاعدة الحالية 12 أسبوعًا
المادة 151 الحالية تمنح العاملة إجازة وضع بأجر كامل لمدة 12 أسبوعًا. ستة أسابيع بعد الولادة إلزامية، ويمكن توزيع الأسابيع الستة الأخرى وفق الضوابط، ابتداءً من أربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للولادة. كما توجد أحكام إضافية إذا وُلد طفل مريض أو من ذوي الإعاقة وتطلبت حالته مرافقًا مستمرًا.
8) إجازة العدة عند وفاة الزوج
تنظم المادة 160 حالة العاملة التي يتوفى زوجها بشكل منفصل. للعاملة المسلمة إجازة عدة بأجر كامل لا تقل عن أربعة أشهر وعشرة أيام من تاريخ الوفاة، مع أحكام إضافية إذا كانت حاملًا. ولغير المسلمة إجازة بأجر كامل لمدة 15 يومًا. هذه حالة خاصة لا ينبغي اختصارها تحت قاعدة “خمسة أيام وفاة” العامة دون الانتباه للمادة الخاصة بالعاملة.
ما الذي تغير بعد تعديلات 2025؟
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن تعديلات نظام العمل دخلت حيز التنفيذ في 19 فبراير 2025، وشملت تعديل 38 مادة وحذف سبع مواد وإضافة مادتين. من التغييرات ذات الصلة بالإجازات التي تهم المستخدم عمليًا: تحديث المادة 113 لتشمل ثلاثة أيام عند وفاة الأخ أو الأخت وتحديد نافذة سبعة أيام لإجازة المولود، ورفع إجازة الوضع في المادة 151 إلى 12 أسبوعًا وفق النص الحالي.
هذا أحد أسباب اعتمادنا على الروابط الحكومية الحالية بدل نسخ جداول الإجازات من مواقع ثانوية. يمكنك مراجعة صفحة المصادر الرسمية لمعرفة ما نعتمد عليه.
كيف تستخدم هذا الدليل عمليًا؟
إذا كان السؤال عن رصيدك السنوي
ابدأ من 21/30 أو رقم عقدك، ثم أضف الترحيل المعتمد واطرح المستخدم.
حاسبة رصيد الإجازة ←إذا كان السؤال عن المرضية
أدخل ما استهلكته في السنة المرضية وعدد الأيام الجديدة لمعرفة الشرائح.
حاسبة الإجازة المرضية ←إذا أردت أطول راحة
بعد معرفة رصيدك الحقيقي، ادمجه مع أيام راحتك والعطل الرسمية.
مخطط الإجازة السنوية ←إذا كان السؤال قانونيًا دقيقًا
استخدم الدليل كبداية ثم افتح المصدر الرسمي واطلب تفسيرًا مهنيًا عند الحاجة.
المصادر الرسمية ←أسئلة شائعة
هل 21 يومًا تعني 21 يوم عمل؟
النص النظامي يقرر مدة الإجازة السنوية، لكن طريقة عرض الرصيد والخصم في نظام منشأتك يجب مطابقتها مع الموارد البشرية، خصوصًا عند اختلاف جداول العمل والراحة الأسبوعية. لا تفترض من رقم في موقع عام أن شاشة شركتك يجب أن تطابقه حرفيًا.
هل يمكن لصاحب العمل إعطائي أكثر من هذه المدد؟
نعم. كثير من القواعد هنا حدود دنيا أو حقوق أساسية، ويمكن للعقد أو لائحة المنشأة أن تكون أفضل للعامل. لذلك تسمح أدواتنا بإدخال الرصيد الفعلي بدل إجبار الجميع على رقم واحد.
هل هذا الدليل يشمل العمالة المنزلية؟
لا. العمالة المنزلية لها تنظيم خاص. هذا الدليل موجه أساسًا للعاملين الخاضعين لنظام العمل العام في القطاع الخاص.
هل الحاسبات تعتبر قرارًا من الموارد البشرية؟
لا. هي أدوات تفسير وتخطيط محلية في المتصفح. الرصيد الرسمي والموافقة والتطبيق العملي لدى جهة العمل هي المرجع في حالتك.
المصادر الحكومية الرئيسية
- وزارة الموارد البشرية — شروط العمل وظروفه (مواد الإجازات)
- وزارة الموارد البشرية — الإجازة المرضية
- وزارة الموارد البشرية — تشغيل النساء / المادة 151
- إعلان سريان تعديلات نظام العمل في 19 فبراير 2025
آخر مراجعة: 15 سبتمبر 2026.