حاسبة الإجازة المرضية في نظام العمل السعودي

أدخل عدد أيام الإجازة المرضية التي استخدمتها بالفعل منذ بداية سنتك المرضية، ثم أدخل مدة الإجازة الجديدة. ستوزع الحاسبة الأيام الجديدة على شريحة الأجر الكامل، وثلاثة أرباع الأجر، ودون أجر.

كيف تعمل شرائح 30 + 60 + 30؟

السنة المرضية لا تبدأ تلقائيًا في 1 يناير

تنص المادة 117 على أن “السنة” المقصودة تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. لذلك قد يكون من الخطأ تصفير العداد لمجرد دخول سنة ميلادية جديدة. إذا كانت أول مرضية لديك مثلًا في 10 أبريل، فاسأل نظام الموارد البشرية عن نافذة السنة المرضية التي يستخدمها في تطبيق المادة قبل إدخال الرقم.

هل الأيام المتقطعة تدخل في الحساب؟

نعم. النص يذكر أن الإجازات قد تكون متصلة أو متقطعة. لهذا تسأل الحاسبة عن مجموع ما استخدمته سابقًا في السنة المرضية، لا عن مدة آخر تقرير طبي فقط.

ماذا لو تداخلت المرضية مع الإجازة السنوية؟

توضح اللائحة التنفيذية أن تداخل أيام الإجازة المرضية مع الإجازة السنوية يوقف السنوية حتى انتهاء المرضية، ثم تُستأنف الأيام المتبقية من الإجازة السنوية. أما إذا تداخلت الراحة الأسبوعية مع الإجازة المرضية فلا يوجد تعويض عنها لمجرد هذا التداخل. التطبيق العملي والمستندات المطلوبة يبقيان من اختصاص جهة العمل.

أمثلة عملية

ما الذي لا تحسبه الأداة؟

• لا تقرر ما إذا كان تقريرك الطبي مقبولًا أو ما المستند المطلوب.
• لا تحسب مبلغ الراتب بالريال، لأن معالجة الأجر والبدلات والاستقطاعات تحتاج بيانات وسياسة رواتب لا نريد تخمينها.
• لا تفترض حقًا تلقائيًا بعد 120 يومًا؛ تعرض الأيام الزائدة منفصلة فقط.
• لا تطبق قواعد إصابة العمل، فهي موضوع مختلف عن الإجازة المرضية العادية.
• لا تشمل العمالة المنزلية أو نظامًا وظيفيًا خاصًا لمجرد أنه يستخدم كلمة “إجازة مرضية”.

أسئلة شائعة

المصدر الرسمي

القاعدة الحسابية في هذه الصفحة مبنية على صفحة الإجازة المرضية لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وعلى نص المادة 117 ضمن شروط العمل وظروفه. راجع أيضًا دليل جميع أنواع الإجازات.

آخر مراجعة: 15 سبتمبر 2026.